Le contrat d'apprentissage

Le Lycée ORSEL est une UFA (unité de formation par apprentissage) du CFA du CREAP (Centre Régional de l’Enseignement Privé).

Cette formation est GRATUITE pour l'apprenti, le lycée Orsel a une convention avec la région qui subventionne la formation au sein de l'établissement.

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée de type particulier qui alterne un temps en entreprise et un temps en centre de formation.

• Objectif : préparer un métier et un diplôme CAP ECMS ou vente
• Statut de l’apprenti : salarié
• Durée : de 12 à 36 mois. Les CAP se préparent en 24 mois
• Période d’essai : 2 mois
• Temps de travail : 35h dont 15h en centre de formation
• Congés payés : 5 semaines
• Rémunération : En % du SMIC, sur la base de l’horaire légal hebdomadaire en vigueur dans l’entreprise (que le jeune soit en entreprise ou en centre de formation).

Conditions à remplir pour le jeune :
• Age : de 16 ans à moins de 26 ans ou 15 ans sortant de 3ème.
• Niveau : quel que soit son niveau de qualification
• Le jeune s’engage à être présent, assidu et performant en entreprise comme en centre de formation.

Conditions à remplir par l’entreprise :
- Toutes les entreprises relevant du secteur commercial,
- L’entreprise doit désigner un Maître d’Apprentissage chargé d’accueillir le jeune, de lui transmettre son expérience, son savoir, son savoir faire et de l’intégrer à l’équipe…
- L’entreprise participe au financement par le biais de la taxe d’apprentissage. 

 

Des avantages importants accordés aux entreprises:

Aujourd’hui recruter un jeune en contrat d’apprentissage présente un certain nombre d’avantages pour les entreprises.

- Une période d’essai de 2 mois vous permet de ‘’tester’’ la motivation de votre apprenti salarié.
- Vous formez un salarié, à vos méthodes, à votre culture d’entreprise, à votre projet.    

- Si vous recrutez ce jeune à l’issue de son contrat il est déjà formé et opérationnel.
- La formation est gratuite pour l’entreprise et le jeune apprenti.
- Un crédit d’impôt de 1600€.
- Une indemnité compensatrice de 1000€ au moins par année de formation.
- Exonération totale des cotisations sociales patronales et salariales pour les entreprises de moins de 11 salariés.
- Pour les entreprises de 11 salariés et plus, exonération des cotisations patronales de sécurité sociale et prise en charge par l’Etat de l’ensemble des cotisations sociales salariales.
- Exonération de la taxe d’apprentissage pour les entreprises qui emploient au moins un apprenti dans l’année et dont la masse salariale est inférieure à 6 fois le SMIC annuel.





En téléchargement aussi le contrat d'apprentissage à établir par l'entreprise accueillant les stagiaires et à retourner à la C.C.I.